Çalışanlarınızı gerçekten tanıyor musunuz?
İşe alım sürecinde aday, özgeçmişte mükemmel görünebilir ve mülakatlarda etkileyici performans sergileyebilir, ancak titiz bir araştırma yapılmadığı takdirde önemli bilgiler gözden kaçabilir.
Sadece özgeçmiş değerlendirerek ve mülakat yaparak mı adayı seçiyorsunuz?
İşe alım kararlarının yalnızca özgeçmişlere ve görüşmelere dayandığı günler geride kaldı. Günümüzde işverenler, şirketlerinde riskleri azaltmak ve uzun vadeli başarıyı güvence altına almak için işe alma sürecinde adaylara ilişkin kapsamlı bir durum tespiti yapmanın öneminin farkındadır.
Cerebra’nın işe alım sürecinde gerçekleştirdiği detaylı inceleme, özgeçmişlerdeki tutarsızlıkları tespit ederken, adayın nitelikleri, deneyimi, geçmişi ve karakteri hakkında kapsamlı bilgi sağlar. Bu detaylı inceleme, yüzeysel değerlendirmelerin ötesine geçer ve kimlik bilgilerinin doğruluğunu teyit etmekten, kültürel uyumun değerlendirilmesine ve işe alım kararını etkileyebilecek olası tehlike işaretlerini tespit etmeye kadar bir dizi faktörü kapsar.
Kilit personele ilişkin özenli inceleme sürecinde açık kaynakları ve dünyada sayılı istihbarat programlarından birini kullanarak aşağıdaki araştırmaları gerçekleştiriyoruz:
- Eğitim durumu doğrulanması
- Geçmiş iş deneyimleri
- Referans kontrolleri
- Sosyal medya ve internet
- Adli sicil kaydı
- Profesyonel ağlarımızı kullanarak kişiye ilişkin itibar kontrolünün yapılması, iş etiği, profesyonellik düzeyi ve dürüstlüğü hakkında geri bildirim alınması
- Dava kontrolleri (mümkün olması durumunda)
- Varlık doğrulama (mümkün olması durumunda)
- Kişinin başka şirketlerdeki eski ve mevcut yöneticilikleri ve ortaklıkları
- Finansal araştırma
- Siyasi nüfuz sahibi kişi (PEP)
- Olumsuz haberlerin araştırılması (skandallar, yasa dışı faaliyetler)