İşe alım sürecinde doğru adayı bulmak, bir işletmenin başarısı için temel bir unsurdur. Ancak, doğru adayı bulmak sadece mülakatlar ve referans kontrolleri ile sınırlı değildir. Adayların iş geçmişlerinin, diploma ve sertifikalarının, tecrübelerinin gerçek ve doğru olduğunu teyit etmek, işe alım sürecinin kritik bir parçasıdır. İşte bu noktada, özgeçmiş kontrolü (background check) devreye girer. Bu yazıda, neden özgeçmiş kontrolünün önemli olduğunu ve işletmelerin doğru adayı bulmak için neden bu adımı atmaları gerektiğini keşfedeceğiz.
Geçtiğimiz günlerde gündeme gelen iki vaka üzerinden konuyu değerlendirelim. İlk vakamız bir çikolata markasının CEO’sunun LinkedIn hesabında belirttiği yüksek lisans yaptığı bilgisinin doğru olmadığının ortaya çıkması.
Konuyla ilgili Hacettepe Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Endüstri Mühendisliği Bölümü Öğretim Üyesi Dr. Erdi Daşdemir’den bir açıklama geldi. X (Twitter) hesabından bir mesaj yayımlayan Dr. Daşdemir, programın ilk mezununu 2015’te verdiğini açıklayarak, Elif Aslı Yıldız’ın daha önceki yıllarda bu bölümden mezun olmadığını ortaya koydu.
İkinci vakamızda TRT Kıbrıs Temsilcisi Sefa Karahasan’ın Kıbrıs Sağlık ve Toplum Bilimleri Üniversitesi’nden sahte diploma alarak mezuniyetini belgelediği iddiası ve Kıbrıs’ta tutuklanması.
Bu iki vaka bize işe alım süreçlerinde özgeçmişte yer alan bilgilerin kontrolünün ne kadar önemli olduğunu vurguluyor.
Özgeçmiş kontrolü işletmeler için bir yatırımın ötesindedir
Doğru şekilde yapıldığında, işletmelerin doğru adayı bulmalarına, güvenilir bir çalışma ortamı oluşturmalarına ve potansiyel riskleri azaltmalarına yardımcı olur.
Örneğin, özgeçmiş kontrolü sayesinde, adayların geçmişteki suistimal veya yasadışı faaliyetlerinden haberdar olunabilir ve bu adayların işe alınmasından kaçınılabilir. Bu da işletmelerin itibarını korumalarına ve mali zararlardan kaçınmalarına yardımcı olur.
Biz Cerebra olarak şirketlere, işe alım süreçlerinde adayların özgeçmişlerinde belirttikleri tecrübelerini, diplomalarını, sertifikalarını ve diğer bilgileri teyit etmeleri konusunda destek oluyoruz. Özgeçmiş kontrolü projelerimizden birinde, bir yönetici adayına, çalıştığı bir önceki iş yerinde potansiyel iş kazası riskinin raporlanmasına rağmen önlem alınmadığı ve maalesef bu iş kazasının gerçekleştiğini teyit ettik. Bir başka projemizde ise, iş başvurusunda bulunan bir adayın yasa dışı kumar ve bahis sitesi üyeliklerinin olduğunu ortaya çıkardık.
Bu iki vaka ve örnek projelerimiz, bize özgeçmiş kontrolünün ne kadar önemli olduğunu açıkça gösteriyor. Peki siz şirket çalışanlarınızın, iş arkadaşlarınızın veya yöneticilerinizin var olduğunu iddia ettikleri sertifikaların doğruluğunu hiç sorguladınız mı?
