“Doğru Soruşturma, Fesih Sürecindeki Riskleri Azaltır”
CerebraCerebra Forensic & Integrity Talks’ta konuşan Cerebra Suistimal Önleme, İnceleme ve Uyum Bölümü Kıdemli Müdürü Serhat Tümüklü, iç soruşturma sürecinde elde edilen bulguların çalışanın iş akdinin feshedilip edilmeyeceğine dair objektif ve hukuka uygun bir karar alınmasını sağladığını vurguladı.
Cerebra Forensic & Integrity Talks isimli webinar serimizin üçüncüsünü 12 Mart’ta Linkedin Live üzerinden gerçekleştirdik. Cerebra Suistimal Önleme, İnceleme ve Uyum Bölümü Kıdemli Müdürü Serhat Tümüklü’nün moderasyonunda gerçekleşen “İç Soruşturmadan İş Akdi Feshine: Doğru Hamleler” başlıklı webinara Özay Hukuk Bürosu’ndan İş Hukuku Departman Yöneticisi Av. N. Engin Sokullu ve İş Hukuku Departmanı avukatlarından Av. Pınar Kaya konuşmacı olarak katıldı.
“Kanıtlar hukuki geçerliliğe sahip olmalı ve kanıt zinciri muhafaza edilmeli”
Serhat Tümüklü, iç soruşturmaların şirketler için kritik bir süreç olduğunu belirterek, “İç soruşturma sürecinde elde edilen bulgular, çalışanın iş akdinin feshedilip feshedilmeyeceğine dair objektif ve hukuka uygun bir karar alınmasını sağlar. Ancak, bu süreç hatalı yönetildiğinde, çalışan tarafından işveren aleyhine açılabilecek haksız fesih davaları veya iş hukuku ihlalleri ile karşılaşılabilir” dedi. Suistimal iddialarının titizlikle incelenmesi gerektiğini vurgulayan Tümüklü, “İç soruşturma sürecinde elde edilen kanıtlar hukuki geçerliliğe sahip olmalı ve kanıt zinciri (Chain of Custody) korunarak muhafaza edilmelidir” açıklaması yaptı.
“İş Akdi Feshine Giden Taşların Doğru Döşenmesi Gerekir”
Özay Hukuk Bürosu İş Hukuku Departman Yöneticisi Engin Sokullu, fesih süreçlerinde hukuki gerekçelerin doğru belirlenmesi gerektiğini vurgulayarak, “Fesih sadece bir sonuçtur. Bu sonuca giden taşların doğru döşenmesi gerekir” dedi. İşverenlerin suistimal durumlarında nasıl hareket etmeleri gerektiğini açıklayan Sokullu, “İşveren açısından haklı fesih gerekçeleri İş Kanunu’nda açıkça belirtilmiştir. Ancak sürecin hatalı yönetilmesi, işvereni haksız fesih iddialarıyla karşı karşıya bırakabilir” ifadelerini kullandı.
Özay Hukuk Bürosu İş Hukuku Departmanı avukatlarından Pınar Kaya ise çalışanın yaptığı suistimalle işvereni maddi zarara uğratması durumundaki iş akdi feshi sürecinin nasıl yönetilmesi konusunda bilgiler aktardı ve şunları söyledi: “Haklı fesih sürecinde işverenin elindeki delillerin, bu ağır yaptırımı haklı gösterecek kadar somut ve güçlü olması gerekir. Özellikle üçüncü kişilere verilen zarar durumunda, işverenin bu zararı somut belgelerle ispatlaması büyük önem taşır.”
Cerebra Forensic & Integrity Talks-3 soru-cevap oturumunun ardından sona erdi. Serinin dördüncü etkinliği mayıs ayında gerçekleşecek, detayları yakında paylaşılacaktır.
