Gündem

Aynı Zamanda Danışman Olan Bir Muhasebeci ile Çalışmak İster misiniz?

Bir kurumun başarısına etkisi olan faktörlere ilişkin sayısız makale okumuşsunuzdur. İster yeni bir şirket kurmak isteyin, isterseniz de var olan bir şirketi devralmak ve büyütmek; başarının ana etmenleri her zaman aynıdır: tutku, kararlılık ve çalışma.
Yazının Devamı

Yolsuzluk Demek Ne Demek?

Zenginle fakirin mahkemede eşit olmaması demek; Yozlaşmış yargı, daha az adalet demek; Daha az sağlık ve eğitim demek; Daha az demokrasi demek; Pink Floyd’un Animals albümündeki "Uçan Domuzlar" demek; Sustuğumuz ve kayıtsız kaldığımız yerlerden kanamamız demek...
Yazının Devamı

Sessiz Kalmamanın Gücünü Hissedin: Şirketlerde İhlallerin Bildirilmesi

ACFE’nin Küresel Suistimal Çalışmaları suistimallerin ilk tespit edilmesinde ihbarların diğer yöntemlerden açık ara önde olduğunu gösteriyor. 2018 çalışmasına göre vakaların %40’ı ihbarlar ile tespit edilmişken, ikinci tespit yöntemi olan iç denetim ise vakaların sadece %15’ini ortaya çıkarabilmiş. Sadece bu sonuç dahi oldukça çarpıcı.
Yazının Devamı

Suistimallerin Panzehiri: Dürüstlüğün Desteklendiği Ortam ve Etik & Uyum Programları

Şirketlerde suistimalleri asgari düzeye indirmenin en etkili yolu dürüst çalışmaya olanak sağlayan bir ortam oluşturmak. Bu ortamın oluşturulmasında etik ve uyum programları ise, şirketin dürüst iş yapma beklentisinin çalışanlara iletildiği en kritik araç.
Yazının Devamı

Suistimal ile Mücadelenin Altın Anahtarı: Etkin İç Kontroller

İç kontrollerin varlığı suistimale karşı garantili bir koruma sağlamasa da zararların asgari seviyeye inmesine yardımcı olur ve yarattığı kontrol iklimi ile suistimalciyi caydırır.
Yazının Devamı

Her Şeyden Önce Riskini Anla !

Risk bilinmez, yönetilmez ve tüm bu dikkatsizliğin sonunda gerçekleşirse bir şirket için zarar kaçınılmaz olur. Risk evreni bir şirket için çok geniş olabilir. Bu risk evreninde suistimal riskleri şirketler için anlaşılması ve yönetilmesi gereken kritik risklerin içindedir.
Yazının Devamı

Şirketinizin Vicdanı Var mı?

Şirketler farklı ahlaki değerleri olan kişileri istihdam ederler ve bu kişilerden şirketin ortak etik kurallarına göre davranmalarını beklerler. Bir insanın kendi ahlaki değerlerinden beslenen bir vicdanı olduğundan hareketle, farklı ahlaki değerleri olan çalışanların toplandığı bir şirkette ortak bir vicdan yaratılabilir mi?
Yazının Devamı
PAYLAŞ